การพัฒนาอาชีพ

แท็บนำทาง การสร้างความมั่นใจในการพัฒนาอาชีพของคุณเป็นทั้งดีสำหรับคุณและดีสำหรับ IBM เราช่วยให้พนักงานของเราเป็นเจ้าของอาชีพของพวกเขาและสร้างความเชี่ยวชาญของพวกเขาปรัชญาที่นำไปสู่​​ clients150 ของเราและ your150; ประสบความสำเร็จ การวางแผนอาชีพ เส้นทางอาชีพ องค์กร IBM บริการธุรกิจทั่วโลกมีหลายเส้นทางที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ขณะที่ส่วนใหญ่ บริษัท ที่ปรึกษาแบบดั้งเดิมมีเส้นทางเดียวที่จะเป็นผู้นำของเรามีสี่เส้นทางอาชีพที่มุ่งเน้นการให้คำปรึกษาของเรา, การขาย, การจัดการโครงการและความสามารถทางเทคนิค นี้จะช่วยให้คนของเราจะประสบความสำเร็จโดยมุ่งเน้นจุดแข็งและผลประโยชน์ของตนในหนึ่งหรือสาขาวิชา นอกจากนี้ยังเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่มีหลายหน่วยงานที่ปรึกษาของเราได้รับการเข้าถึงโอกาสในการทำงานตลอดทั้งไอบีเอ็มในการใช้กลยุทธ์การตลาด, การขาย, การเงินและทรัพยากรมนุษย์ในหมู่ others150 หลายสิ่งที่คู่แข่งของเราก็ไม่สามารถจับคู่ ในความเป็นจริงจำนวนมากของผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของเรามีบทบาทสำคัญในหลายองค์กรภายในของไอบีเอ็ม ไม่ว่าเส้นทางอาชีพที่คุณเลือกสิ่งที่สำคัญคือการใช้ความรู้ของคุณที่จะช่วยให้ลูกค้าของเราแก้ปัญหาทางธุรกิจที่สำคัญที่สุดของพวกเขา เป็นที่ปรึกษาด้านบริการธุรกิจทั่วโลกคุณจะได้รับมอบหมายการติดต่อที่จะช่วยให้คุณหาโครงการที่พัฒนาทักษะของคุณและความก้าวหน้าของอาชีพของคุณ เพื่ออำนวยความสะดวกการเจริญเติบโตอาชีพและเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้เอกสารเป้าหมายของคุณเป็นประจำทุกปีและสร้างแผนพัฒนารายบุคคลที่จะช่วยให้บรรลุความปรารถนามืออาชีพของคุณ คุณจะได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการและความสามารถที่คุณได้แสดงให้เห็นตลอดทั้งปี การพัฒนาอาชีพ เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอการเรียนรู้และการพัฒนาโอกาสสำหรับทุกเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นภายในพลุกพล่านไม่มีคุณจะสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมพิเศษและได้รับโอกาสที่จะมีความคืบหน้าทุกภายในองค์กร คุณจะได้รับการตรวจสอบส่วนบุคคลประจำปีและการพัฒนาแผนการที่จะสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณและคุณจะได้รับการสนับสนุนในการ ress prog ที่ผ่านความรู้และทักษะกรอบ ความน่าเชื่อถือมีความมุ่งมั่นในการศึกษาเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานทั้งหมด การศึกษาและการเรียนรู้ที่แผนกประสานการบริหารจัดการและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั้งการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงานที่น่าเชื่อถือ สหัสวรรษใหม่เห็นการผลักดันที่สำคัญต่อการพัฒนาแรงงานโดยได้แรงหนุนกรมกลยุทธ์สุขภาพเช่นพลุกพล่านแผน (DoH, 2000), การทำงานร่วมกัน - การเรียนรู้ร่วมกัน: กรอบสำหรับการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับพลุกพล่าน (กรมทางหลวง 2001) วาระ การเปลี่ยนแปลง (DoH 1999; 2004) ความรู้และทักษะในกรอบ (DoH, 2004) และการเรียนรู้สำหรับการเปลี่ยนแปลงในการดูแลสุขภาพ (DoH 2006) สอดคล้องกับกลยุทธ์เหล่านี้การศึกษาและการเรียนรู้แผนกได้กำหนด 'การเรียนรู้ตลอดชีวิตและการศึกษากลยุทธ์การพัฒนาอาชีพสำหรับความไว้วางใจที่วางหลักการค่านิยมและวัตถุประสงค์ขององค์กรของเราในพื้นที่นี้ แผนกปัจจุบันการเรียนรู้พิกัดและการพัฒนาในด้านต่างๆเช่นการเหนี่ยวนำเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่คุณสมบัติการฝึกอบรมวิชาชีพและปริญญารากฐานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนและทักษะที่จำเป็นในการฝึกอบรมตามกฎหมายและได้รับคำสั่งในการพัฒนาอาชีพการสนับสนุนการเรียนรู้การปฏิบัติในการเรียนรู้ที่นอกเหนือจากการลงทะเบียน พร้อมกับคุณสมบัติการเป็นผู้นำและการจัดการสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์และอาวุโส